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结束不断罢工的循环

2019-07-23

在尼日利亚,患病和需要住院治疗是一个高风险,危及生命的困境。 卫生工作者 - 从医生和药剂师到护士,实验室技术人员和行政办事员 - 轮流削弱公共卫生机构的医疗保健服务。 在经济衰退,高失业率和社会紧张局势的时候,这种影响是毁灭性的。 尼日利亚人应抓住近期公共部门工业冲突的机会,找到解决公共行政危机的永久办法。

星期六联合卫生部门工会旗下的工人宣布,他们为期两周的罢工合格停工,瘫痪了全国联邦,州和地方政府运营的医疗机构。 他们的居民医生也采取了类似的服务撤销措施,他们也将该系统放低了两周。 无休止的接力已经看到大学学术工作者联盟无限期罢工,在公立大学的学术活动基础上进行了为期36天之后也暂停了敌对行动。 由于ASUU称休战,理工学院和教育学院的教学人员开展了自己的活动。 为了完成这个周期,高等教育机构的非学术人员也重新激起了骚动,陷入困境的政府最终试图从多个方面进行辩护。

公共部门工人罢工已成为尼日利亚的永久性特征。 许多州正在采取这种零星行动,公共部门金融危机加剧了这种行为,其中约有23个州长期无法支付工资。 私营部门偶尔加入。 上周,当石油工人和电力工会召集罢工部分抗议政府对石油营销人员的债务时,尼日利亚案件的荒谬可见。 工人们现在代表他们的雇主和商业顾客罢工!

据专家称,罢工不仅会给受影响的部门带来成本,还会给经济和社会的其他部门带来成本,包括生产产出,技术增长和发展。 对于一个蔑视统计数据的社会来说,计算罢工的经济成本是件很棘手,但是电力,工程和住房部长巴巴通德·法绍拉去年8月提到了一个线索,他说电力和天然气行业的劳工骚乱2014年4月至2016年3月期间,工人向政府和雇主支付了约7.73亿兰特的费用。2016年公共部门工人的罢工使印度损失了20亿英镑,而130万工人的类似罢工导致南非国内生产总值赤字达到6.7%。 2010/11。

尼日利亚的公共部门罢工太多,政府应该找到解决方案。 工人与雇主之间的争议是劳资关系的自然结果,并在世界范围内发生。 尼日利亚签署的国际协定所载的不可剥夺的权利被接受为集体谈判和合法鼓动以获得更好的薪酬和工作条件。 在尼日利亚和其他地方,工人们经常参加群众运动,以实现变革,争取权利,甚至是组织良好的压力团体。 尼日利亚工人是独立运动和争取民主的斗争的先锋。

然而,我们今天面临的是公共部门的不良治理和金融文盲的溢出。 政府与其工人之间的冲突往往围绕无力支付工资和资助机构,这在很多州都有证据; 并且政府未能履行其在压力下签署的赔偿和资金义务。 只有在政府公布其先前已同意支付但未支付的工资和津贴后,居民医生才停止罢工; 在2009年,2013年和2016年同意的资金发布后,亚利桑那州立大学宣布休战。 与教育和卫生部门的其他工会和专业人员谈判达成了类似的协议。

没有简单的出路:今天,政府显然缺乏履行其义务的资源。 对其40所大学的教师提供资金,装备和支付所需资金的非正式估计是每年1.4万亿。 理工学院和COE需要较少但同样令人印象深刻的总和。 与非学术人员,医生,护士和其他卫生部门专业人员的契约要求总和不存在的金额。 尽管有一个公共收入,挑战和机遇广泛不同的联邦制度,但各州和地方工人的工资和津贴的平等状况更加复杂。

公共财政和治理应该以合理性为依据。 首先,联邦和州政府应该停止创建他们无法资助的大学和三级医疗机构。 10年前,一个无法履行其对28所大学的义务的政府已经创造了大约12个新大学。 Kano,Ondo,Ekiti内部产生的收入很低,每个都有三所大学,因为他们从来没有足够的资金。

各国现在应该努力为现有的一般和三级医院提供适当的资金和装备,并建立结构合理的初级保健中心,这些中心价格较低。 现在应该缩小公共服务的规模,制定明智的措施,以刺激农业,采矿业,工业,中小企业,创新和服务业,以便在私营部门创造更多的就业机会。 作为拉各斯州州长,Fashola曾经感叹如何要求他实施14种不同的薪酬结构。 应统一公共部门的薪酬。

联邦政府需要彻底审查所有协议及其义务,并要求进行诚实,真诚的重新谈判。 它应该考虑通过合并将上一届政府设立为政治噱头的蘑菇大学合理化,其中一些大学成为老大学的校园; 考虑外包和让步一些医疗机构,并支持PHC,普通医院和专科医院的州。 FG的协议不应对州和地方政府有约束力。 在联邦中,州不需要运行相同的薪酬和薪酬结构。 拥有每月36亿美元内部收入的拉各斯无法与每月勉强减少3亿欧元的Ekiti相提并论。

对于工会来说,罢工应该是最后的手段。

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责任编辑:齐档萸