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区域法郎:在四晚的陪同下通过产科大会

2019-07-23

那是来自法兰西区的grogne chez雇员。 实际上,第四个孩子的产妇妻子不属于该部门。

Selon le薪酬令,生活在法兰西地区,可追溯到1984年,在一年前,在带薪周的第一周结束时,在一个医疗证明之后加入了一个在弗兰克区公司工作的女性。 。 这也是因为在年底之后的六个月,他们在救助后被推迟了。 也值得300卢比的配置,通过接管一周的一天。 Une somme很大程度上是insuffisante,selon les sindicats。

Toutefois,故事的第二部分说,如果他加入一个女人,他是在三次结婚后出生的,他没有直接进入现收现付的大会或分配300卢比。

或者,这项规定没有出现在新的法律,即“就业权利法案”(ERA)中,该法案被投票,因此您利用了约27年的薪酬令并且有利于不记得你的雇主了解到,当我关闭你时,我度过了前四个月的童年。

« 持续了近27年。 我提醒你注意到对女性的不公正和歧视 ,“专业私人协会(CTSP)的Jane Ragoo说。 该工党主义者认为,坦率地区产假的相对变化并未出现在他们自2008年2月起投票的新法律中。因此,雇主作为薪酬法令颁布实施。一位被另一项立法所取代的老妇人。 加上谁,selon Jane Ragoo,颁布平等机会法案加上vite的一个原因。

« 有人评论说,在其他部分,雇主选择的分配不到2,000卢比,坦率的触摸区域哪些区域围绕300卢比? »,询问Jane Ragoo。 在这个时候,根据侍产假的宽慰,ERA在与一个孩子结婚后,在判处死刑五天后,律师就这样宣讲律师。

Le syndicaliste Ashok Subron提醒我们Jane Ragoo,她完全没有理由反对女性。 该报告还表明,有关产妇护理的规定未包含在ERA中,并表明在2008年,我对“ 向最优秀的女性致以最良好的祝愿进行了审查。

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责任编辑:黎耋