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“你的老板应该在你的笔记本上写下你的下属的坏话”这是什么意思?

2019-07-23

“你的老板应该在你的笔记本上写下你的下属的坏话”这是什么意思?

如果你至少有一个人,你可能会对你的男人感到烦躁,mukamuka,moyamoya。

其中一项调查对下属表示不满,并获得了以下结果。

1。 找借口22%

2。 即使谨慎,我也不诚实地问

3。 我不记得我的工作17%

4。 不承认错误17%

5。 我不喜欢它15%

6。 10%无法工作

资料来源:日本法律法规信息法律意识调查报告“工作环境意识调查”(2014年3月公布)

这些不满可能会有很多同理心。

很多人可能会对那些拉着脚走路的男人感到生气,而有些人也可能对自己的领导感到有限。

但是,即使你积累了这种不满,你也不会让自己或你的下属受益。 (新桥圭佑,望月明彦,Ascom出版社),努力点亮老板的不满,并用“笔记”改变下属它已被介绍。

■为什么人们会成长为“从属笔记”?

编写本书中介绍的“从属注释”非常容易。 首先,你应该首先在你的笔记本上写下你通常会想到的一两行文字和行为,但如果你先“在你的下属中写下坏话”就可以了。

内容没有问题,例如“我已经迟到了。它已经好几次了”,或者“文档中有很多印刷错误,所以它是这样的,因为没有正确检查。” 首先,当你在笔记本上对你的下属提出投诉时,你的思绪会变得草率。

然而,仅凭这一点并不会改变下属,只会减轻老板的感情。

接下来,让我们在一行或两行中写下在下属行为之后向下属发出什么样的指令。

例如,假设您对经常出现印刷错误的下属说:“如果您没有正确检查,则必须使用它。”

但是下次他们犯下另一个错误时会用什么词呢?

作为一个通常没有意识到的老板,他或她的行为通过附加一个音符“可视化”。 那么你应该意识到“他每次都犯同样的错误,但我每次都说同样的话”。

如果你说“你可以一遍又一遍地说同样的话”,你也会生气,但同样不言而喻,重复相同的指令只会产生相同的结果。 因此,我会尝试稍微改变一下表达方式。

如果你说“一个字母一个字母,请仔细检查”或“请花30分钟集中精力检查”,将对你下属的行为做出具体改变,这将取得良好的效果可能性也增加了。 通过继续这种自我反馈,你能做的就是“从属笔记”。 本说明最早出现一周,随着时间的推移将继续出现变化,如果持续三个月,下属将会误解和成长。

■基于超过10年的经验,创造人力资源开发专业人员

此外,在向下属教学时,如果你在了解了他们是什么类型的人之后进行教学会更有效。

人们大致分为四种类型。 识别下属的类型并使用适当的声音非常重要。

·理论事实......不要急于得出结论并表现出优点和缺点

·行为团体......一旦你确信,你就会采取行动,所以提供证据证明这个人是有说服力的

·协作......通过说你的老板“支持”他或她的行为来给予安全感

·感觉主义者......做一些自尊心的方法,比如个人奖励

这,“下属笔记”。 其中一位作者,人力资源政策研究所的代表Yoshihiko Mochizuki先生,在为各公司进行人力资源开发咨询的过程中,已经做了十多年的工作。 此外,由合着者Yusuke Takihashi担任主席的Tomorrow Co.,Ltd。团队推出了一项人员评估系统,该系统使用“下属笔记”的方法,为1500多家中小企业提供服务。

随着工作方式的改革,要求提高生产力,如今,上级的指导不能像往常一样。 但是,我既没有时间也没有时间穿小难“●思考”。 这样的人“看看你的下属”,“稍微改变语言”,但这很自然,但为什么不尝试挑战到目前为止还没有做过的事情。

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(新版JP编辑部)

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责任编辑:黎耋