财经>财经要闻

虽然“职业经理人”正在引起人们的注意,但你是说他们首先是“业余经理人”吗?

2019-08-22

1
今年,所谓的“职业经理人”引起了人们的关注。
“职业经理人”有各种各样的定义,但目前,“在另一家公司担任总裁并且被记录为公司并担任另一家公司总裁的经理”大致相同。这不是常识吗?
作为今年成为热门话题的“职业经理人”,将日本麦当劳控股有限公司转为Benesse控股公司的Sumiyuki Harada先生,在担任日本可口可乐公司总裁兼董事长后担任资生堂总裁的Masahiko Uotani先生10月劳森的前任主席Takeshi Shinnami,1日刚刚成为三得利控股的总裁,将立即浮现在脑海中。 日产汽车总裁卡洛斯·戈恩(Carlos Ghosn)再次回到巴西米其林总统和雷诺高级副总裁。
在这种情况下,从事人力资源开发咨询的Selm有限公司在9月份对全国800名商界人士(二十几岁男性和五十岁男性)进行了“职业经理人”意识调查。 69.9%的人表示他们同意为自己的公司任命一名职业经理人,74.4%的人表示他们认为未来日本的职业经理人数会增加。
2
3
根据日经新闻9月22日上午的报道,由于“总统百人问卷调查”,“20%的顶级外部人员期待”,“从现在开始,来自外部的顶级日本公司”回应说邀请运动增加的总统是66.2%,“从外部邀请全国领先公司的顶级运动传播的结果”说。
根据这两项调查的结果,许多商界人士和领先公司的总裁似乎都接受“职业经理人”会增加,但在Selm调查中,67.8%的人表示“新总裁来自公司内部日经新闻调查问卷表示,被聘用的总统是“更可取的”,而且“日经新闻”调查问卷的大部分都是“内部外部预约”。是的。
4
如果你在这里冷静思考,那么内部推广的所谓“初学者”的总裁真的是“业余总裁”而不是“职业经理人”吗? 当然没有这样的东西,也不应该。 然而,实际上,可能无法说由于除了作为经理的能力之外的情况而没有决定继任总统的情况。 不幸的是,其中一些总统可能拥有“业余”经理而非“专业”。
希望将来,日本公司的“职业经理人”将意味着“无论是从公司内部还是外部聘用,都具有足够能力的管理人员”,公司可以很容易地在公司之外。我们根本不想寻求人力资源,我们希望我们能够在公司内部适当地开发和开发人力资源。
【Nicheee的最佳部分!
-
·
-

责任编辑:俞镫削