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洛克希德·马丁公司年龄歧视诉讼:国防承包商的前工程师获得5150万美元的奖励

2019-08-07

洛克希德·马丁公司年龄歧视诉讼:国防承包商的前工程师获得5150万美元的奖励

Lockheed Martin
2016年10月12日在东京举行的2016年日本航空航天展期间,可以看到洛克希德·马丁公司的标志。 照片:REUTERS / Kim Kyung-Hoon

据报道,洛克希德·马丁公司的一名前工程师在他说该公司因年龄原因让他失业后,赢得了针对国防承包商的5160万美元诉讼。 新泽西州卡姆登市的一个联邦陪审团宣布上周四决定支持原告罗伯特·布拉登,后者在2012年被解雇时年仅66岁。

布拉登在2015年起诉洛克希德马丁公司声称该公司没有给出他的裁员理由,并且他的工作表现“非常出色”。 他还表示,洛克希德针对年龄较大的工人进行裁员,并试图用年轻的劳动力取而代之。

原告还说,在他的职业分类中,110名洛克希德工人中有5名“在裁员期间被终止。所有五名都超过了50岁。” 他说,公司支付他的费用低于更有可能辞职的年轻同事,公司官员在他面前说“老年工人无处可去”。

然而,洛克希德否认了有关布拉登 - 据报道与该公司合作了29年 - 的指控因他的“低于平均水平的表现”而 。

然而,Braden被授予该公司“反对年龄歧视和就业法案的故意行动”的赔偿,包括痛苦和痛苦以及惩罚性赔偿。

“陪审团向美国企业发出了一个响亮清晰的信息:没有哪家公司能够遵守我们这个神奇国家的民权法,”代表布拉登的说道。“这是一个应该做出的判决。让这个国家的每一位员工都感到自豪和快乐。“


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责任编辑:宁籀鸹